為深入貫徹落實中央、省委、省國資委關于人才工作的決策部署，全面落實人才強企戰略，圍繞省國貿集團和公司“十四五”發展戰略規劃目標，公司于11月18日組織召開“十四五”人力資源規劃宣貫會，公司黨委書記、董事長張斌同志主持會議，領導班子成員、執行總裁、中層管理干部及職工代表參加會議。
張董就公司制定出臺“十四五”人力資源規劃的重要性、迫切性和必要性跟大家做分享交流。一是百年基業，人才為本。從中央到地方，從央企到地方國企，人才工作已經站在新的歷史起點上，實施人力資源規劃是貫徹新時代人才工作新理念新戰略的新舉措。二是安而思危，防患未然。客觀來看，要實現公司“十四五”發展戰略規劃的目標，我們依然面臨著人才平臺、人才服務等多方面的短板，因此為公司戰略發展提供人力資源保障方面的突破性制度、創新性政策指引等亟待出臺。三是道阻且長，行則將至。公司要實現戰略目標，解決轉型發展中的問題，首先必須要堅持黨對人才工作的全面領導，加強政治引領；同時必須堅持以新時代人才工作的理念為引領，構建符合公司高質量發展要求的人才體系。
“十四五”人力資源規劃作為實現公司戰略規劃目標的重要支撐，它確立了公司人才工作的發展理念、發展目標以及發展思路，為進一步盤活人才存量、強化人才培育、激活人才活力，打造人才“熱土”，提供了指引，是推動公司“十四五”發展戰略規劃的新嘗試，是助推浙江省“兩個先行”奮斗目標的新實踐。
（人力資源部供稿）
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